Ginini antipode devient Ginesis ! Pour ses 20 ans, le cabinet entre dans une nouvelle ère
Menu
Tu l’auras compris, il n’y a pas de case chez nous. Par conséquent, nous ne présentons pas d’offres formatées dans lesquelles tu pourrais ne pas te retrouver mais sur lesquelles tu te sentirais obligé de cliquer…
Nous recherchons différentes compétences chez nos futurs collaborateurs :
Hard skills : un solide bagage technique acquis dans des groupes internationaux ou des cabinets d’audit (Big4) ou de conseil.
Soft skills : un réel savoir-être tel que l’esprit d’équipe, l’engagement, la rigueur ou encore l’agilité.
Notre processus en 3 étapes :
01. Un entretien RH pour comprendre tes motivations, tes ambitions et tes compétences.
02. Un entretien avec des consultants pour évaluer tes compétences techniques, mais aussi pour te permettre de te projeter en interne.
03. Une rencontre avec un ou plusieurs associés pour valider ton projet et confirmer son adéquation avec ce que nous proposons.
Premiers jours : Accueil par l’office Manager, les RH, la responsable onboarding et ton parrain / ta marraine. Rencontre avec des consultants.
Le premier mois : Première mission, appropriation des valeurs et de l’environnement du cabinet, point RH premières impressions.
Les premiers mois : Soirée d’accueil, accompagnement RH et parrain / marraine, découverte des projets internes et formations proposées.
Si notre esprit résonne en toi, alors chez nous peut-être chez toi :
« * » indique les champs nécessaires
En vertu de l’article L1132-1 du code du travail, Ginini antipode s’engage à ne pratiquer aucune discrimination à l’embauche, quelle qu’elle soit, pour toute candidature déposée sur ce site.