Ginini antipode devient Ginesis ! Pour ses 20 ans, le cabinet entre dans une nouvelle ère
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Ginesis a intégré les préoccupations sociales et environnementales à son mode de fonctionnement, en adoptant des pratiques plus éthiques et plus durables pour contribuer à l’amélioration de la société et à la protection de l’environnement.
Contribue au développement durable y compris à la santé et au bien-être de la société
Prend en compte les attentes des parties prenantes
Est intégré dans l’ensemble de l’organisation et mis en œuvre dans ses relations avec les parties prenantes
Cet engagement continu, porté par tous nos collaborateurs, nous a valu d’obtenir la médaille d’or EcoVadis (leader mondial d’évaluation et d’amélioration de la performance RSE des entreprises). Cette distinction nous positionne dans le top 5% des entreprises évaluées.
Nous sommes en outre signataire du Global Compact de l’ONU depuis 2023.
Garantir des valeurs d’équité et d’égalité des chances
Pour promouvoir la diversité, Ginesis sélectionne ses collaborateurs sur la base unique de leurs expériences, leur projet et leurs ambitions. Nous avons ainsi mis en place une communication interne pour que toute personne impliquée dans le recrutement soit sensibilisée à cette politique. Nous communiquons également en externe via la rubrique Carrières de notre site en veillant à ne publier aucune offre formatée de façon à pouvoir attirer des profils toujours aussi variés.
La diversité s’exprime également via notre engagement pour la parité. Convaincus que les critères de recrutement ou de promotion doivent avant tout reposer sur l’engagement, la performance et le développement de valeurs communes, nous n’avons jamais cependant souhaité intégrer la parité comme critère prédominant de sélection ou de promotion. Nous préférons promouvoir l’équité entre collaborateurs, ce qui nous permet ainsi de garantir la parité dans les grilles de rémunérations et les avantages sociaux accordés. Ainsi chez Ginesis, la parité n’est ni un facteur discriminant ni un objectif en soi mais une évidence au quotidien.
Découvrez Ginesis Women Network, l’espace féminin de Ginesis.
Women Network a pour ambition d’accompagner les collaboratrices dans leur découverte et leur exploration du champ des possibles, en tant que femmes, dans le monde Ginesis.
Garantir un environnement propice au développement individuel et collectif
En tant que cabinet de conseil, nos collaborateurs ne sont pas soumis à des conditions de travail considérées comme dangereuses ou à risque. Il est cependant primordial pour Ginesis de s’assurer du bien-être, de la sécurité́ et de la santé de nos collaborateurs que ce soit au sein du cabinet, en mission chez le client, en télétravail ou en déplacement.
Promouvoir le développement,
la transmission et le partage
L’épanouissement personnel et professionnel de chacun, la satisfaction d’être acteur de sa propre trajectoire et du développement de l’organisation sont des priorités pour nos managers
Dans le cadre de la mise en place de démarches RSE, nous avons lancé et suivons un programme de parrainage, d’entretiens annuels systématiques, de questionnaires en ligne et d’une proximité quotidienne avec les associés et managers, chaque collaborateur est en mesure de dessiner au mieux le parcours qui lui convient, sans jugement, et dans une démarche d’accompagnement bienveillant
Dans cet esprit d’accompagnement progressif et tout au long de leur carrière au sein du cabinet, nous avons mis en place le Programme Grandir, parcours de développement au service du projet d’Entreprise Ginesis
En outre, nous n’avons de cesse d’encourager les initiatives personnelles au sein du cabinet, et chaque année, l’Innovation day permet de consacrer en interne ce bouillonnement permanent
Afin de garantir le bien-être de nos collaborateurs et toujours dans un souci d’équité, nous tentons de répondre, dans la mesure du possible, aux besoins de chacun en offrant des avantages spécifiques en nature. Ces packages peuvent notamment couvrir des frais de logement, véhicule, place en crèche, primes, selon les besoins de chacun.
Ginesis effectue des prestations dans le secteur du conseil financier au bénéfice de divers clients. Quelles que soient nos missions, nous nous assurons d’offrir des services en accord avec nos standards de qualité en suivant la déontologie qui s’impose de façon à travailler en adéquation avec nos valeurs sur le plan éthique dans une vraie démarche RSE.
Notamment, nous voulons nous assurer de faire tout ce qui est en notre pouvoir pour garantir nulle forme de corruption, quels que soient le pays ou l’activité concernés. Il est fondamental que les collaborateurs de Ginesis comprennent et incarnent ces valeurs pour assurer un environnement propice au travail mais aussi pour construire le socle nécessaire à des relations durables et responsables avec nos clients :
Ainsi, cette politique vise à communiquer en interne nos objectifs en matière éthique ainsi que les mesures prises ou restant à prendre pour les atteindre.
Partager notre expérience
Ginesis s’engage auprès du tissu associatif au travers de partenariats variés tels que l’APDC (Association des Professionnels et Directeurs Comptabilité Gestion) avec lesquels nous développons des cercles de réflexion autour des thématiques de nos métiers
Soutenir des causes sociétales et partager nos valeurs d’engagement et de collectif
Nous avons à cœur de contribuer à la réussite de projets emblématiques de nos valeurs.
À ce titre, Ginesis Solidarité identifie, sélectionne et accompagne des associations dont les objets sociaux et les ambitions correspondent à nos valeurs.
Partenaire du projet Lions track club, Ginesis soutient de jeunes sportifs dans leurs objectifs de performance et participation aux grands rendez-vous tels que les Jeux Olympiques.
S’assurer d’une consommation raisonnée et optimale de nos ressources
Ginesis effectue des prestations dans le secteur du conseil financier au bénéfice de divers clients. Étant une société de service, ses impacts environnementaux sont donc limités. Pour autant, nous nous engageons à respecter les normes environnementales et à réduire les impacts environnementaux de nos collaborateurs, nos opérations liées aux achats mais également nos clients, en les encourageant dans cette démarche
Ainsi, notre politique décrit les actions en place chez Ginesis afin de réduire notre empreinte carbone selon les thèmes ci-dessous, propres à notre secteur d’activité́ et aux pratiques de notre entreprise :
L’index Egapro permet aux entreprises de mesurer en toute transparence les écarts de rémunération entre les genres et de mettre en évidence leurs points de progression.