Ginini antipode diventa Ginesis! Per il suo 20° anniversario, il cabinet entra in una nuova era
Come forse avrai compreso, non cerchiamo profili predefiniti. Pertanto non offriamo posizioni aperte standard, che potrebbero non sollevare il tuo interesse, ma che ti sentiresti comunque in dovere di doverci cliccare sopra.
Cerchiamo e selezioniamo diversi profili professionali per il nostro team
Hard skills: un solido know-how acquisito in gruppi internazionali, società di revisione (Big4) oppure di consulenza.
Soft skills: spiccate capacità relazionali, spirito di squadra, impegno, rigore e agilità mentale.
Il processo di selezione si articola in 3 fasi:
01. Colloquio introduttivo con le Risorse Umane per comprendere e valutare le motivazioni, ambizioni e competenze del candidato.
02. Colloquio con i nostri collaboratori per valutare le competenze tecniche, ma anche per aiutare il candidato a proiettarsi all’interno del nuovo team di lavoro e della posizione oggetto di selezione.
03. Incontro con uno o più soci per approvare la selezione del candidato prescelto, affinché sia allineato e compatibile con il profilo della posizione.
Prima settimana: Accoglienza da parte dell’Office Manager, le Risorse Umane, l’Onboarding Manager e il mentore di riferimento. Incontri successivi con i diversi collaboratori.
Primo mese: assegnazione e inizio del primo progetto, corso interno introduttivo sui valori di Ginesis, prima verifica (check in) con direzione HR.
Mesi successivi: evento di Benvenuto (Welcome event), supporto e allineamento con Direzione del personale e supervisore / mentore, valutazione per assegnazione di progetti e valutazione di programmi di formazione.
Se lo spirito Ginesis ti alletta, allora forse siamo fatti per andare d’accordo!
"(Obbligatorio)" indica i campi obbligatori
Ai sensi della Legge 9 dicembre 1977, n. 903, del Decreto Legislativo 11 aprile 2006, n. 198 (Codice delle pari opportunità tra uomo e donna), nonché delle ulteriori disposizioni vigenti in materia di divieto di discriminazione nei rapporti di lavoro, Ginesis Italia si impegna a garantire pari opportunità e trattamento equo a tutti i candidati e le candidate durante le fasi di selezione e assunzione del personale. Tale impegno si applica a ogni curriculum vitae ricevuto attraverso il presente sito, nel pieno rispetto dei principi di uguaglianza, imparzialità e trasparenza previsti dalla normativa italiana