Contesto e obiettivi
All’interno di una delle 23 Business Unit di un importante gruppo industriale francese del settore energetico, specializzata nella gestione e nella negoziazione degli asset del Gruppo, in particolare la fornitura di gas naturale ed elettricità, la negoziazione di contratti a lungo termine e la gestione dei rischi associati a questi asset.
Revisione e ottimizzazione della posizione di HR General Manager, il partner commerciale del dipartimento HR, alle dipendenze del dipartimento finanziario.
La nostra missione
- Business partnering con il Dipartimento Risorse Umane
- Migliorare le previsioni e il monitoraggio mensile dei risultati effettivi
- Migliorare e automatizzare la produzione dei dati e la presentazione dei risultati mensili.
Consulenza e assistenza:
- Creazione di un file di monitoraggio FTE condiviso da Risorse Umane e Finanza.
- Creazione di uno strumento per la valutazione dei bonus e delle buste paga dei trader
- Impostazione di un database di feedback
- Implementazione di un sistema di monitoraggio del personale distaccato/espatriato in conformità alle norme di legge.
- Creazione di un file di monitoraggio della formazione per tenere traccia della conformità agli obblighi legali.
- Ottimizzazione dei file per adattarli al formato degli strumenti del Gruppo
Risultati
Rendere i dati più affidabili, eliminando i file duplicati tra i dipartimenti Risorse Umane e Finanza e rafforzando il legame tra di essi.
Incremento della produttività per le chiusure mensili e i processi di budget/previsione
Miglioramento della comunicazione finanziaria con la creazione di report e di un corpora mensile.
