Ginini antipode diventa Ginesis! Per il suo 20° anniversario, il cabinet entra in una nuova era
Ginesis è sempre molto attenta ai valori sociali e ambientali, adottando pratiche etiche e sostenibili per contribuire al miglioramento della società e alla tutela ambientale.
Contribuire allo sviluppo sostenibile, ivi compresa la salute e il benessere della società
Tener conto delle aspettative delle parti interessate
Essere integrato in tutta l’organizzazione e messo in pratica nelle relazioni con le parti interessate
Questo impegno continuo, portato avanti da tutti i nostri collaboratori, ci ha permesso di ottenere la medaglia d’oro EcoVadis (leader mondiale nella valutazione e nel miglioramento delle performance CSR delle aziende). Tale riconoscimento ci posiziona nel top 5% delle aziende prese in considerazione.
Inoltre, siamo firmatari del Global Compact delle Nazioni Unite dal 2023.
Garantire valori di equità e pari opportunità
Per promuovere la diversità, Ginesis seleziona i propri collaboratori esclusivamente in base alle loro esperienze, progetti e ambizioni. Abbiamo quindi attuato una comunicazione interna affinché chiunque sia coinvolto nel processo di assunzione sia sensibilizzato a questa politica. Comunichiamo anche all’esterno tramite la sezione Carriere del nostro sito, assicurandoci di non pubblicare offerte standard, per attrarre profili sempre diversi.
La diversità si esprime anche attraverso il nostro impegno per l’uguaglianza di genere. Convinti che i criteri di assunzione o promozione debbano basarsi principalmente sull’impegno, la performance e lo sviluppo di valori comuni, non abbiamo mai voluto inserire la parità come criterio predominante di selezione o promozione. Preferiamo promuovere l’equità tra i collaboratori, garantendo così l’uguaglianza nelle tabelle retributive e nei benefit sociali concessi. In Ginesis, la parità non è né un fattore discriminante né un obiettivo in sé, ma una realtà quotidiana.
Scopri Ginesis Women Network, lo spazio femminile di Ginesis.
Women Network è volta ad accompagnare le collaboratrici nella scoperta ed esplorazione del campo delle possibilità che si apre loro, in quanto donne, nel mondo Ginesis.
Garantire un ambiente propizio allo sviluppo individuale e collettivo
In quanto studio di consulenza, i nostri collaboratori non sono soggetti a condizioni di lavoro considerate pericolose o a rischio. Tuttavia, è fondamentale per Ginesis assicurare il benessere, la sicurezza e la salute dei nostri consulenti, sia all’interno dei nostri uffici studio sia in missione presso il cliente, come in remoto o in trasferta.
Promuovere lo sviluppo, la trasmissione e la condivisione
Il benessere personale e professionale di ciascuno e la soddisfazione di essere artefici della propria carriera nonché dello sviluppo dell’organizzazione, costituiscono una priorità per i nostri manager.
Nell’ambito dell’implementazione delle iniziative CSR, abbiamo lanciato un programma di mentoring, organizziamo colloqui annuali sistematici, questionari online, con un contatto quotidiano con soci e manager. Ogni collaboratore è in grado di delineare il percorso professionale più adatto, senza giudizi e con un approccio di accompagnamento positivo.
Animati da questo accompagnamento progressivo lungo tutta l’arco della carriera all’interno della società, abbiamo implementato il Programma Grandir, un percorso di sviluppo al servizio del progetto aziendale Ginesis.
Inoltre, incoraggiamo incessantemente le iniziative personali all’interno dello studio. Ogni anno, l’Innovation Day celebra al nostro interno questo permanente fermento.
Per garantire il benessere dei nostri collaboratori, e sempre nell’interesse dell’equità, cerchiamo di rispondere, nei limiti del possibile, alle esigenze di ciascuno offrendo benefici specifici. Questi pacchetti possono coprire, ad esempio, le spese di alloggio, gli autoveicoli, le spese dell’asilo, dei bonus, a seconda delle esigenze di ciascuno.
Ginesis fornisce servizi nel settore della consulenza finanziaria a favore di vari clienti. Qualunque siano le nostre missioni, ci assicuriamo di offrire servizi in linea con i nostri standard di qualità, seguendo l’etica professionale necessaria per lavorare secondo i nostri valori etici, con un vero e proprio approccio CSR.
In particolare, ci adoperiamo in ogni modo per evitare qualsivoglia forma di corruzione, indipendentemente dal paese o dall’attività interessata. È fondamentale che i collaboratori di Ginesis comprendano e adottino tali valori al fine di assicurare un ambiente di lavoro consono e costruire le basi necessarie a relazioni durature e responsabili con i nostri clienti:
Questa politica mira a comunicare a livello interno i nostri obiettivi in materia di etica e le misure adottate o da adottare per raggiungerli.
Condividere la nostra esperienza
Ginesis e impegnato nel tessuto associativo attraverso varie partnership, come l’APDC (Associazione dei Professionisti e Direttori di Contabilità e Gestione), con cui sviluppiamo gruppi di riflessione sulle tematiche della nostra professione.
Sostenere cause sociali e condividere i nostri valori di “impegno” e “collettivo”
Teniamo a contribuire al successo di progetti che rappresentano i nostri valori.
In questo contesto, Ginesis Solidarietà identifica, seleziona e accompagna associazioni i cui obiettivi sociali e ambizioni corrispondono ai nostri valori.
Partner del progetto Lions Track Club, Ginesis sostiene giovani atleti nei loro obiettivi di performance e partecipazione a grandi eventi come le Olimpiadi.
Garantire un consumo ragionevole e ottimale delle nostre risorse
Ginesis fornisce servizi nel settore della consulenza finanziaria a vantaggio di vari clienti. In quanto società di servizi, i nostri impatti ambientali sono limitati. Ciò nonostante, ci impegniamo a rispettare le normative a favore dell’ambiente e a ridurre l’impatto ambientale dei nostri collaboratori, delle nostre operazioni legate agli acquisti e anche dei nostri clienti, incoraggiandoli in questa direzione.
La nostra politica dirige le azioni attuate da Ginesis per ridurre l’impronta di carbonio nei seguenti ambiti, propri al nostro settore di attività e alle pratiche aziendali:
L’index Egapro permet aux entreprises de mesurer en toute transparence les écarts de rémunération entre les genres et de mettre en évidence leurs points de progression.
L’index Egapro consente alle aziende di misurare in totale trasparenza i divari retributivi tra i generi e di evidenziare i loro punti di aumento.